5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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