金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(k辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么àng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōn辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么g)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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